土木工程行业招聘只要35岁以下,那么问题来了:35岁以上的人都去哪了?

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  • 发布时间:2019年10月12日
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我以前觉得这个问题非常非常low,不值一聊,而且我一直觉得35岁只是个时间线,并不意外着什么,直到我自己当上项目经理,公司要求项目经理自己去招聘,公司HR只负责把关,防止招到学历不够的,或者我把小姨子招来,直到这个时候,突然才意识到那根线并不是凭空的。

其实站在招聘者的角度,这个问题几乎不是个问题,因为技术经验发展是有曲线的,我大概画了下,凑合着看吧,几乎八九不离十:

也就是说,技能在毕业五年之后,将达到巅峰水平,大概在27岁左右,所以27、34之间,对于技术出身的职业,比如码农,工资一般会达到最大值,但是一旦过了那个线,迅速就会出现一种状态,叫“懈怠”。

这个玩意我以前是理解不了的,但是等到自己工作了六七年后,再看看周围的人,慢慢就有点懂了,年轻的时候心无旁骛,专心研究技术,经常通宵达旦搞一个小小的技术细节,但是等到了一定阶段,破事越来越多,今天孩子生病了,明天老人需要去体检,后天开始怀疑人生要去寻找人生的意义,希望多陪孩子家人什么的,而且可能注意力和精力都不行了,部分同学身体状态实在是跟残疾人没差别,自然干啥都虚,所以吧,这里说的“懈怠”,倒也不一定是你自己不想干了,反而是因为太过分心,身边的事太多,以至于没法再像年轻时候那样集中注意力,也没法像年轻人一样集中火力在工作上。

不仅如此,关键的一个问题是,年轻的时候觉得技术有种神圣感,这种感觉会随着年龄慢慢消退,直到有一天,发现技术本身就是技术,最酷的东西其实是钱,这种心理状态的变化,本身也会导致情绪的慢慢失控。说实话,我真没见过几个人在35岁之后依旧对技术保持极高热情的。

但是钱这个东西有个毛病,你太关注它反而可能赚不到它,你要是关心那些能带来钱的东西,反而这玩意不知不觉的就来了。

什么能带来钱呢?

通过长期打磨才能获取的技能,比如码农们就赚这个钱;

人和人之间的链接,那些大V们就是赚这个钱;

一双敏锐的眼睛和不要脸的气质,比如我以前室友的老乡辞掉西二旗码农工作去回龙观卖串串,一度还不错,不过后来不知道城管把他赶哪去了;

而且我招聘的时候,也会在想一个问题,招个小年轻过来,他有什么问题我可以随便说他,但是招聘一个大龄青年,年龄比我大,他有问题我该怎么说他?

当然了,最重要的一点,人才市场资源充足,想找年轻的就能找到

我经常在想一件事,就像我之前文章里聊过的那样,我国人力太多太便宜,这有一个明显优势,就是中国制造的成本中,人力成本那一部分占比很小,这让我国产品有明显的竞争力,甚至某些大厂打出来口号:“不要跟华某为比价格,因为不管你报价多少,我们都比你低”,这种低成本蚕食策略让某为的产品在过去一些年中席卷世界,几乎干趴下了所有友商,逼迫所有友商都去转行干别的。

但是人力充沛,毛病也很明显,个体想要价上去非常困难,因为替代性特别高,这活你不想干,分分钟换别人,这倒是有点像英国当年,宁愿雇佣童工,也不雇佣童工父母,一家子让孩子养着,你们能想象吗?直到英国政府担心国家崩了下令禁止了童工。而且由于人力太充足,任何一个稀缺岗位,在很短时间内,就会变成过剩。

所以每次看到新闻中类似《中国人力成本上涨导致竞争力下降》的标题,就百味杂陈,因为作为劳动阶层,最希望的事情就是涨工资,而这种工资的上涨,会毁了竞争力,非常的两难。

而且这些年有个非常不太好的感触,一般企业对员工好,这企业往往走不远,走的远的,往往是那种往死里压榨的企业,正如某任大老板说的,“不要把公司当你家,你家里人可以原谅你各种臭毛病,但是你是来给公司赚钱的,如果赚不来钱就得让你滚”(大意如此)。这个时候可能有小伙伴要杠几句,说谷歌不是那样的公司,醒醒啊醒醒,全世界有几个谷歌?而且谷歌本身有垄断红利在里边,其实美国那边的蓝领们有工会,高科技企业工会很少,加班也很严重。

而且关于大公司,几年前有一次跟一个IBM的流程管理大咖聊天的时候他跟我说,他说现代企业最关注的是流程,要让企业跟一片热带雨林一样,或者像互联网一样,系统本身具备冗余,弹性,自我生长,自我调节能力,就算企业里老总失踪了,企业也能运转下去。

而这些高大上的玩意,核心就一句话:

把每个人变成零件,把每项工作都规范化流程化,缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。

这样有两个好处:

一是让你更加熟练自己的工作,在软件行业熟练度是提高产品质量的关键。

另一方面也可以有效防止乱跳槽,工作越是单一,员工残废的越快,在人才市场上就越不好找工作,这是大公司项目经理们的暗黑逻辑,尽管经理们自己也越来越废,别问我咋知道的。

讽刺地是,随着这两年外企大规模裁员,我刚才说的这位大咖也跟着被裁撤,尽管遣散费还不错,但是到最后也没能再找到一个合适他自己,又能拿到之前那么高薪的工作,后来据说是当了一段时间HR之后去单干了,具体干啥也没细问。

而且关于技术专家这事,我也有个体会。

有些领域属于广谱领域,比如你是安卓方面的大牛,在某一个公司干,将来也可以去其他的,但是如果你懂的是路由器什么的,卧槽,离开那几个大型路由器大厂(事实上只剩下一个路由器大厂了),你必然惨不忍睹,大家记得之前中兴跳楼那哥们吧,他就是中兴路由器的,之前在华某为干,被中兴辞掉之后确实没地方去,当然了,跳楼这个选择有点过了,

综上,我们就能概括出一个基本的轮廓:

1、35岁以后的人技术能力早就停滞了,或者说毕业五年后技术进步并不明显;

2、而且激情开始消退;

3、工资还死高,性价比极差;

4、关键是现在的环境能轻松找到可替代的人;

5、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家;

6、小公司学不到核心竞争力,大公司不会让你不可或缺。

说到这里,大家肯定要问了,那啥,博主,别逼逼了,说说你的解决方案吧,这个惭愧的很,因为我也不知道该咋整。。。。。

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