到底什么样的人称得上 BIM 人才?

能解决问题的,就是人才;能运用BIM解决问题的,就是BIM人才。

用BIM建立三维模型,就是建模员,最基础的BIM人才

用BIM来演示三维,演示建筑生长、漫游、碰撞检测、管线综合优化,就是BIM工程师

进行BIM的二次开发,软件开发,平台开发,是BIM开发人才,

用BIM来解决设计、施工、运维中的问题,是BIM应用人才。

用自己的BIM理念和经验,发现和提出问题,找到用BIM来解决的方案,是BIM经理人才

用自己的BIM理念,对现有企业或行业中不合理的或者可优化的流程、制度、标准等,并提出解决方案、方法或者是思路的,是BIM总监人才。

沉浸于BIM理念的研究、BIM软件的开发、BIM相关的咨询、销售、培训、运营的人,只要被人认可、赚到费用、扩大了宣传、造成了影响,是BIM的运营人才。

回归到最初的话:能解决问题的,就是人才;能发现问题的,也是人才。

1、爱上土木网为资源共享网站,大部分资源均可在线免费获取,少数资源可通过VIP会员方式获取权限。

2、所有均资源来自于网络及网友供稿,仅作为学习研究之用,禁止用于任何商业用途。

3、如本页侵犯到任何第三方权益,请联系QQ/微信:95703296提交相关证明后我们将及时删除。

为您推荐

联系我们

联系我们

4008-8080880

在线咨询: QQ交谈

邮箱: admin@23tm.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部