到底什么样的人称得上 BIM 人才?

2019年10月14日
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能解决问题的,就是人才;能运用BIM解决问题的,就是BIM人才

用BIM建立三维模型,就是建模员,最基础的BIM人才

用BIM来演示三维,演示建筑生长、漫游、碰撞检测、管线综合优化,就是BIM工程师

进行BIM的二次开发,软件开发,平台开发,是BIM开发人才,

用BIM来解决设计、施工、运维中的问题,是BIM应用人才。

用自己的BIM理念和经验,发现和提出问题,找到用BIM来解决的方案,是BIM经理人才

用自己的BIM理念,对现有企业或行业中不合理的或者可优化的流程、制度、标准等,并提出解决方案、方法或者是思路的,是BIM总监人才。

沉浸于BIM理念的研究、BIM软件的开发、BIM相关的咨询、销售、培训、运营的人,只要被人认可、赚到费用、扩大了宣传、造成了影响,是BIM的运营人才。

回归到最初的话:能解决问题的,就是人才;能发现问题的,也是人才。

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